Engagement social

En tant que coopérative, Milcobel est proche de la société dans laquelle nous vivons et travaillons, et nous nous soucions du bien-être de nos employés et des personnes qui nous entourent. En tant que coopérative, nous défendons la connexion et prenons soin les uns des autres.

Associations caritatives

Milcobel soutient une variété d’associations caritatives tout au long de l’année. Nos employés ont choisi le Kinderkankerfonds (fonds cancer de l’enfant) comme association préférée. Au cours de l’année, tant notre entreprise que ses collaborateurs organisent toutes sortes de petits et grands événements au profit du Kinderkankerfonds. Nous participons à Youth for Climate and Action et à la journée d’action YOUCA, un événement au cours duquel environ 15.000 jeunes belges passent une journée de travail dans une entreprise et les salaires qu’ils reçoivent sont reversés à une association caritative en Belgique ou à l’étranger. En plus de nos initiatives financières, nous répondons également aux besoins matériels. Par exemple, nous remettons nos surplus alimentaires aux Banques Alimentaires, nous mettons une mini-fourgonnette à la disposition du CPAS et accordons une remise aux associations à notre fromagerie de Moorslede.

Éducation et développement des talents

Chez Milcobel, nous attachons une grande importance à l’éducation et au développement des talents. Ainsi, nous offrons des opportunités d’apprentissage pour tout le monde : des enfants, des jeunes, de jeunes diplômés et nos collaborateurs.

Etudiants et Young Graduates

Les jeunes potentiels reçoivent l’opportunité de mener des recherches supplémentaires concernant leur thèse chez Milcobel. Ils ont également l’opportunité d’acquérir de l’expérience en suivant un programme d’apprentissage stimulant à travers différents départements à l’aide d’un coach interne. Nous offrons également formations et soutien pour les demandes d’emploi.

Projets éducatifs

Avec Melk4Kids, nous soutenons des visites éducatives pour les écoliers dans nos fermes. Milcobel a également lancé le projet éducatif – le Merveilleux Parcours du Lait – pour éduquer les enfants sur les produits laitiers. Les écoles primaires peuvent également gagner des «points de lait» qu’ils peuvent échanger contre du matériel didactique et / ou éducatif.

Nos sites de Langemark et Moorslede participent à Technoboost, un projet qui promeut les orientations STEM auprès des jeunes et de leurs parents, et les informe sur le secteur industriel et les opportunités d’emploi correspondantes.

Nous ouvrons également nos entreprises à des visites pédagogiques, notamment tous les deux ans au cours de la Journée Découverte Entreprises, organisé par la VOKA. Sous le nom de «Mood for Food», nous organisons des ateliers pour les étudiants de fin d’année afin de promouvoir une carrière dans l’industrie alimentaire.

Attention pour nos employés

Formation pour nos employés – ‘Tout le monde apprend’

Nous offrons à tous nos employés la possibilité de suivre des cours et des formations, en mettant l’accent sur les compétences générales et techniques.

MilcobelRUN

Avec MilcobelRUN, organisé à Langemark, nous collectons de l’argent pour le fonds social de Milcobel. Ce fonds est utilisé pour soutenir nos collaborateurs en cas de maladie de longue durée, de naissance, de mariage etc.

Employee Wellbeing

Le bien-être de nos employés est très important pour nous. C’est pourquoi Milcobel a nommé un responsable du bien-être pour assurer que nos employés se sentent heureux, motivés et entendus. Nous prenons au sérieux la santé physique et mentale de nos employés.

Attention pour nos producteurs laitiers

Journée de l’Agriculture

Chaque année, le syndicat des agriculteurs Boerenbond organise la Journée de l’Agriculture. Ce jour-là, nos producteurs laitiers donnent un aperçu derrière les coulisses d’une ferme laitière et des techniques et applications modernes utilisées en matière d’environnement et de bien-être animal.

Journées des jeunes

Nourrir une population sans cesse croissante offre de nombreuses opportunités à nos jeunes producteurs laitiers. Ils sont la clé de l’avenir d’un secteur laitier durable. C’est pourquoi Milcobel organise chaque année la Journée de la jeunesse afin de mettre nos jeunes producteurs laitiers à l’honneur.

Journée de la femme

Lors de la journée de la femme, nous mettons à l’honneur les femmes derrière nos producteurs laitiers. Nous voulons ainsi reconnaître leurs efforts et montrer que nous les soutenons également. Elles ont souvent un autre emploi à temps plein à côté de leur travail à la ferme et sont un maillon indispensable dans la réussite d’une ferme laitière.

Diversité et inclusion

Un environnement de travail diversifié et inclusif

  • Nous offrons un environnement de travail collaboratif, solidaire et respectueux où tous les employés sont impliqués et entendus.
  • Nous offrons des opportunités d’emploi et salaires égaux pour les femmes et les hommes.
  • Nous chérissons la diversité des 37 nationalités qui travaillent pour nous.
  • Nous ne tolérons aucune discrimination sur base de religion, de sexe, d’âge, de handicap, d’origine ethnique ou de préférences sexuelles.

DUOday

Nous soutenons l’organisation Handicap et Travail et participons à leur événement DUOday. Lors de cet événement, nous invitons les personnes à handicap physique ou mentale à travailler une journée chez l’un de nos collaborateurs. De cette façon, ils peuvent découvrir leur propre potentiel et voir ce que le travail implique.

Coopération avec des entreprises sur mesure

Dans nos usines, nous fournissons du travail aux personnes à handicap mentale qui ont peu d’opportunités sur le marché du travail. Ils sont accompagnés et coachés, tout en ayant suffisamment de liberté pour fonctionner de manière autonome au sein de l’entreprise.

Certaines tâches d’emballage ainsi que l’entretien de nos espaces verts sont effectués par des organisations de travail social qui embauchent des personnes à handicap mental.

Contribution positive aux communautés des pays en développement

UN Global Impact

Nous sommes membre de l’organisation UN Global Compact et nous nous engageons à appliquer une politique durable et socialement responsable selon leurs 10 principes. Nous soutenons leur initiative UNRWA.

Cap-Vert

Milcobel parraine deux organisations au Cap-Vert :

  • Donata, qui soutient les enfants défavorisés
  • Le Club de football Sporting Praia, qui organise régulièrement des journées de football pour initier les enfants des rues au foot.

Mali

Nous avons livré du matériel d’emballage d’occasion à une petite start-up au Mali, afin de créer une entreprise de reconditionnement et de dynamiser l’emploi local. Aujourd’hui, cette entreprise opère sur une base indépendante.

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